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主要服务内容

一键解锁本地化销售团队代理服务

我们直接提供本地化商务顾问+渠道执行团队,替代客户搭建高成本自营团队。客户只需按项目付费,按阶段签订合作方案,按实际销售成果和基础团队费用结算,节省50%以上固定用人成本。后续订单跟进,售后沟通服务全部包含在内,每个周期定期为客户汇报工作内容,全链可视化可追踪。

Go-To-Market 市场战略咨询

我们拥有西班牙、法国、意大利、英国等本地常驻顾问,能基于客户产品特性,提供定制化市场调研、竞品分析、法规核查、渠道评估,并制定符合本地需求、文化习惯和行业规范的 Go-to-Market 策略。帮助客户在初期就避免常见误区,少走弯路。以高性价比的成本得到最贴合个性化公司需求的市场战略咨询。

(此服务包含在销售代理服务里)

数字营销提高品牌识别度

Ensource & Partners 跟多家本地纯欧洲团队进行数字营销的合作,比起国内的服务商。我们的合作伙伴更加专业、更加懂市场、更加贴合市场偏好帮助客户在线上得到好的品牌曝光度以及品牌形象。

一键解锁本地化销售团队代理服务
以订单提成为主要收入来源
​跟客户共同承担大部分出海风险

Ensource & Partners 基于我们在欧洲市场长期积累的本地执行团队和代理销售网络,客户无需自建高昂本地团队,也不用承担招聘、薪资、社保、办公、出差管理等高昂的固定成本。通过我们,客户以远低于自建多人团队成本的价格,一键解锁多人本地化销售团队,快速启动市场拓展。保证团队每一个工作时间都投入在项目中。如果客户已经拥有内部团队,合同到期后我们将会把客户资源对接转换给客户内部自建的服务团队。我们的主要价值在于客户前期风险的降低以及市场从0-1开拓的过程。

 

收费模式:基础服务费(根据国家数量和人员配置)+销售提成

渠道资源筛选与优质代理匹配

不熟悉欧洲本地代理体系,缺资源,盲目对接容易遇到劣质、低效、无行业经验的代理,浪费时间与机会。Ensource & Partners 基于行业研究以及代理商due diligence快速筛选优质代理资源,精准匹配适合客户产品、客群、行业的本地销售伙伴,帮企业少走弯路,避免无效对接,节省前期人力物力投入。

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商务谈判与合同签订支持

由本地商务经理+中欧双语法务顾问代客户谈判,确保合作条款公平、售后保障、权益明晰,规避法律与合作风险,保护企业海外利益。深度帮助客户解析欧洲代理合作规则,语言、返点、销售条款,避免吃亏或落入合同风险,导致权益受损或合作中断。

3

销售团队培训与激励赋能

代理签了,但缺乏销售培训和激励方案,代理团队不了解产品卖点和打法,销售转化率低、意愿差,渠道形同虚设。我们为代理团队定制本地化产品销售培训、销售工具包、激励方案,提升代理销售专业度和积极性,确保代理团队真正愿卖、能卖、会卖,提升出海销售效率和转化。并且进一步帮助代理商进行市场作业,使用我们团队的校友以及行业资源。(需要前期和客户配合深度了解产品或者服务再结合我们对终端市场的调研)

4

销售跟进管理与绩效监控

中国企业对代理缺管理手段,缺跟单、缺绩效追踪,代理合作松散无结果,业绩不达标却无法及时调整,浪费市场机会。Ensource & Partners 提供本地商务顾问代管代理销售目标、订单跟进、客户反馈、售后协调,定期提供销售数据与绩效分析,保障销售任务完成,发现问题及时调整,确保渠道持续产出。

Ensource & Partners 覆盖的市场

根据客户目标市场需求,

我们会在每个市场区域设置至少一名母语级别的欧洲本地商务人员以覆盖客户需求。

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西班牙语区

英语区

法语区

伊比利亚半岛为主,

西班牙与葡萄牙地区

大不列颠以及

北爱尔兰地区

法国以及

比利时、卢森堡、摩纳哥

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Image by Christian Lue

德语区

意大利语区

其它区域

德国、奥地利、列支敦士登、瑞士(部分地区)、卢森堡和比利时(德语区)

意大利以及

部分瑞士地区

​北欧东欧等国家

Ensource & Partners 始终坚持平等就业原则,致力于打造多元包容、尊重差异的国际化工作环境。所有应聘者将在不受种族、肤色、国籍、年龄、宗教、性别、性取向、婚姻状况、残疾或其他法律保护特征影响的前提下获得平等的就业机会。我们重视不同背景、语言和文化视角,欢迎多语种、跨文化人才加入,共同建设开放、正直、协作的出海服务团队。

Ensource & Partners is an Equal Opportunity Employer. We are committed to building a diverse, inclusive, and collaborative workplace. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, nationality, age, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, or any other characteristic protected by applicable local and international labor laws. We value different backgrounds, perspectives, and experiences, and we actively foster a respectful and fair work environment for all employees and applicants. Applicants with diverse profiles and multilingual abilities (including Chinese, English, Spanish, French, German, or Italian) are strongly encouraged to apply.

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